Политика талантов
Qunjin Heavy Industry уделяет внимание строительству корпоративной культуры и выступает за рабочую атмосферу командной работы, общения и сотрудничества. Компания часто организует различные мероприятия по созданию команды, такие как расширение на открытом воздухе, ужины, спортивные соревнования и т. Д., Чтобы повысить сплоченность и чувство принадлежности среди сотрудников; в то же время руководство компании обращает внимание на то, чтобы прислушиваться к мнениям и предложениям сотрудников, И поощряет сотрудников к активному участию в управлении компанией и принятии решений, создавая открытую и инклюзивную атмосферу корпоративной культуры.
Для высококлассных талантов и специальных специалистов Qunjin Heavy Industry разработала гибкую политику внедрения талантов, такую как предоставление щедрой зарплаты, жилищные субсидии, фонды для запуска научных исследований и т. Д., Чтобы привлечь их в компанию; в то же время, Компания также сотрудничает с известными университетами и научно-исследовательскими институтами в Главная и за рубежом, чтобы создать совместный механизм обучения и внедрения талантов, который обеспечивает сильную поддержку талантов для технологических инноваций и исследований и разработок компании.

Набор вакансий
Вербовка Должность
Академические требования
Опыт
Заработная плата лечение
Просмотреть детали
Черновик
Колледж
Неограниченный
3000-5000
Инженер-строитель
Колледж
Неограниченный
6000-12000
Инженер-электрик
Колледж
Неограниченный
6000-12000
Сервисный персонал послепродажного обслуживания на месте
Неограниченный
Неограниченный
7000-8000
Слесарь-гидравлик (длинная дневная смена)
Среднее специальное/техническое училище
Неограниченный
4000-8000
Электромонтер по ремонту и обслуживанию (длинная дневная смена)
Среднее специальное/техническое училище
Неограниченный
4000-8000